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人氣蠻不錯的，是本不錯的心理勵志﹐剛出版的時候我就已經在看了

好書孩子的天空—成長、學習、邁向卓越的七大需求

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  已追蹤作者：[修改]

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
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  作者： T?貝瑞?布列茲頓，史丹利?I?葛林斯班
  
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• 原文作者：T. Berry Brazelton，Stanley I. Greenspan
• 譯者：徐憑
• 出版社：張老師文化
  
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• 出版日期：2002/10/04
• 語言：繁體中文

看完有一種說不出的感動，內容的每一個細節卻都切合我心意，真的不錯，內容精彩！

心理勵志孩子的天空—成長、學習、邁向卓越的七大需求全書的內容大意

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內容簡介生活在地球村的每個嬰、幼兒究竟有那些基本需要？每個小孩成長、學習、快樂生活的必要條件為何？美國小兒科權威布列茲頓醫師與頂尖兒童精神科醫師葛林斯班觀察發現，在社會資源有限、各方需求競逐角力的情況下，今日家庭面臨的壓力與負擔之沉重遠甚以往；基於深刻長遠的關懷，布列茲頓和葛林斯班分別就兒童心理和身體健康的角度，結合紮實的臨床經驗和研究智慧，以對話錄形式生動的呈現健康小孩應享有的七大基本需要。唯有適切提供這批生力軍足夠的教養條件，未來社會的願景將充滿無限盼望。作者簡介T. Berry Brazelton T?貝瑞?布列茲頓
美國波士頓兒童醫院兒童發展中心創辦人、哈佛醫學院名譽教授、布朗大學小兒科與人類發展教授，擔任小兒科醫生45年，並設計風行全球的Neonatal行為評估量表(NBAS)，曾任美國兒童發展研究協會主席，榮獲美國小兒科協會、普林斯頓大學等機構頒贈榮譽貢獻獎和10座榮譽博士。美國國會指派布列茲頓教授在兒童委員會任職，並獲得華府國會圖書館a Living Legend殊榮。著有《Touchpoints》(已翻譯為18國文字)、《Infants and Mothers》、《To Listen to a Child》等28本書。Stanley I. Greenspan史丹利?I?葛林斯班
美國喬治華盛頓大學醫學院精神醫學與小兒科教授，身為兒童精神科醫師並執行兒童心理分析，葛林斯班設計了一個通用全球的照顧嬰幼兒的發展模型，榮獲美國小兒科協會等機構頒發傑出貢獻獎，曾擔任30本書的作者或編輯，譯為12種以上文字，最具影響力的著作包括《The Growth of the Mind》、《Building Healthy Minds》、《The Child with Special Needs》等書。

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  作者： T?貝瑞?布列茲頓，史丹利?I?葛林斯班
  
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• 原文作者：T. Berry Brazelton，Stanley I. Greenspan
• 譯者：徐憑
• 出版社：張老師文化
  
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• 出版日期：2002/10/04
• 語言：繁體中文

孩子的天空—成長、學習、邁向卓越的七大需求

自我的幻象之聲：修煉平靜內心的實用指南		揮別作戰人生，回到你愛的生活！：活著，是為了感受幸福！全球3大心靈導師的經典轉化之作，給你70萬人見證的改變力！
寫下一個人的真心話大冒險：紐約心理專家讓你從潛意識裡更了解自己的500則療癒練習題		心靈拼貼-：持續一生的自我探索旅程

內容來自YAHOO新聞

燒好香才遇到！ 10大「天使型」老闆博客來書店

生活中心／綜合報導

找工作碰運氣，人人都希望自己職場上遇到的老闆是「天使」，而非「慣老闆」，「DailyView網路溫度計」從網友討論、親身經歷甚至是理想中整理出10大讓員工甘願為他做牛做馬的「天使型」老闆類型，讓人直呼燒好香才能遇到，可遇不可求啊！

全民向錢看齊！網友呼聲最高的天使型老闆就是「散財童子型」，這一類型的老闆必須錢多到沒地方花，並且知道取之於員工用之於員工，加上三不五時請員工吃飯，奪得「天使型」老闆冠軍；至於第2名昨是「抓重點型」，幾句話就能抓到員工的重點、交辦事情沒有過多的冗言贅字，是多數網友們心裡想遇到的天使型老闆；至於第3至第5名分別是：朋友型、有肩膀型、重承諾型，可見網友十分重視員工與老闆之間的相處。

其中最特別的是第10名「詹姆士龐德型」，原來不少網友崇尚集結優雅、性感於一身的紳士老闆，處理員工衝突有條不紊，優雅，平時要遇到根本是不可能的任務，因此才取名為「詹姆士龐德型」。

根據「DailyView網路溫度計」網站，10大「天使型」老闆依序分別是：散財童子型、抓重點型、朋友型、有肩膀型、重承諾型、孔子型、爸爸型、領導型、真誠型、詹姆士龐德型。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/燒好香才遇到-10大博客來網路書店-天使型-老闆-022321524.html

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